ETESA apoya a las madres trabajadoras en periodo de lactancia

En ETESA seguimos celebrando la Semana Mundial de la Lactancia Materna, una campaña mundial coordinada por la Alianza Mundial para la Acción de Lactancia Materna para crear conciencia y estimular la importancia de la lactancia materna.

En el marco de esta celebración, colaboradores de ETESA estuvieron presentes en un conversatorio donde se resalta el tema “Facilitar la Lactancia Materna en el Trabajo” marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan y que fue dictado por la Dra. Mitzila del C. Rosas Médica Pediatra, Coordinadora de Niñez de la Región Metropolitana (MINSA), explicando los beneficios que resultan de la práctica de lactancia materna posterior al nacimiento de un bebé y las estrategias para mantener sostenible la lactancia materna cuando la madre o padres trabajadores retornen a su lugar de trabajo de las cuales destacó:

• Cubre todas las necesidades nutricionales del niño(a) y le da la protección inmunológica.
• Protege contra infecciones y previene muertes infantiles.
• Madres conmenos riesgo de osteoporosis, cáncer de mama, de ovario y de endometrio.
• Fuente saludable, viable, no contaminante, sostenible y natural de nutrición y sustento que no utiliza muchos recursos.

Cuando las madres regresan de la licencia de maternidad y retoman su ritmo y nivel de productividad en el trabajo, tienen el derecho a continuar con la lactancia, porque así lo ordena la Ley. ETESA ya cuenta con una sala de lactancia certificada por el MINSA y registrada en Ministerio de Trabajo cumpliendo con lo establecido en el Código de Trabajo, artículo 114) que indica los siguientes.

• Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres quedará obligado a acondicionar y adecuar un área para que las madres puedan extraer su leche materna o alimentar sin peligro a sus hijos.

• Toda madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de 15 minutos cada dos horas, o de media hora dos veces al día durante sus horas laborales, con el objeto de extraer la leche materna o, si fuera posible, alimentar a su hijo” para garantizar la sostenibilidad de la lactancia materna.

 La Ley 50, ordenado por la ley 135 de 28 de enero de 2021, en el artículo 33 ordena que toda madre en periodo de lactancia deberá disponer de un espacio adecuado en su lugar de trabajo público o privado, para la extracción y conservación de la leche materna o, si fuera posible, para que la madre pueda amamantar a su hijo hasta los seis meses de edad.

ETESA mediante su política para el funcionamiento de las salas de lactancia materna se compromete a promover y fomentar la cultura de lactancia materna para las madres que laboren en esta empresa o visitantes que se encuentren en periodo de lactancia, un compromiso empresarial cuyo objetivo es dar las oportunidades necesaria para una lactancia segura y saludable.